Mon personnel ne s’implique pas ! Comment impliquer mes salariés dans l’entreprise ? les gens ne veulent plus travailler, ils ont perdu le goût de l’effort. Sujet récurrent, question lancinante pour bien des entreprises, petites ou grandes.
Alors que, selon un sondage Opinionway en septembre 2012 ; 67% des salariés « aiment leur boite », 3% de plus qu’en 2011 !
Nombre d’initiatives sont lancées pour accroitre le bien-être au travail : coin sieste, crèche d’entreprise, salle de gym, …. La liste de ces dispositions est aussi longue que leurs coûts sont élevés et leurs résultats décevants.
Chaque jour, l’entreprise accueille ses salariés. Le message est clair dès l’arrivée.
La disposition des lieux invite à se rendre rapidement à son poste, intime la reconnaissance que doit avoir le salarié d’avoir le privilège de travailler au sein de l’entreprise. Productivité (ou productivisme?), reporting, tels sont les valeurs véhiculées dans cette entrée
Ou les échanges mélangeant convivialité et travail peuvent commencer sitôt la porte franchie. Place à l’informel, créativité, travail d’équipe y semblent encouragés.
Puis, arrivée à son poste de travail :
Standardisation, exécution, postes interchangeables, investissement minimum; les heures sont comptées
Personnalisation, concentration, reconnaissance, responsabilité, espace de vie. Dans lequel de ces environnements, serai-je le plus performant ?
Super cool, top…de nouveaux espaces (green co-working…) conviviaux se sont développés et l’open space un must!
Les limites des formules semblent être omises.
l’environnement bruyant, l’esprit “flicage”, la difficulté de concentration…l’envers du décor doit également être pris en compte. Notons que l’esprit “openspace” s’arrête selon le niveau de hiérarchie…